工会经费不足时，一般不可以随意从单位列支，需视具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

一、工会经费的来源与管理

工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费、工会所属企业及事业单位上缴的收入等。工会有独立的经费制度和管理办法，应确保经费的合法、合规使用。

二、工会经费不足时的处理原则

1. 正常筹集渠道优先：当工会经费不足时，应首先考虑通过正常的工会经费筹集渠道来解决，如增加会员会费、争取更多企业拨缴经费等。

2. 单位自愿支持需合规：如果单位自愿对工会给予经费支持，且这种支持符合相关规定和程序，那么是可行的。例如，单位可以以行政补助的形式给予工会经费，但必须经过单位相关决策程序，并在财务上有规范的处理。

3. 随意列支可能违规：如果单位没有相关规定和决策程序，就随意列支给工会经费，那么可能违反财务管理制度，甚至涉嫌违规使用资金。

三、具体情形分析

1. 单位有相关规定和决策程序：

   • 在这种情况下，单位可以按照规定和程序对工会给予经费支持。这通常涉及单位内部的决策流程，如董事会决议、职工代表大会通过等，以及财务上的规范处理，如专项预算、审批流程等。

2. 单位没有相关规定和决策程序：

   • 如果单位没有相关规定和决策程序，就擅自列支给工会经费，那么这种行为可能构成违规。工会应及时调整经费使用计划，合理安排支出，避免经费超支。同时，单位也应尽快建立和完善相关规定和决策程序，以确保经费使用的合法性和合规性。

四、法律建议

1. 遵守法律法规：无论是工会还是单位，都应严格遵守国家关于工会经费管理的法律法规，确保经费的合法、合规使用。

2. 完善内部管理：单位应建立和完善工会经费管理的相关规定和决策程序，明确经费的来源、使用范围和审批流程等。

3. 加强沟通与协调：工会和单位之间应加强沟通与协调，共同解决经费不足的问题。例如，可以通过协商增加企业拨缴经费的比例、争取更多政府补助等方式来筹集经费。

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