针对您提出的“上班期间得癌症怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面法律法规的复杂情况，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工在职期间患癌症，其赔偿问题主要取决于癌症是否与工作有关，以及公司的具体政策和所遵循的法律法规。
一、癌症与工作无关的情况
医疗期内的待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症）需要停止工作医疗时，会根据其工作年限给予一定期限的医疗期，特殊疾病如癌症一般为24个月。
- 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 同时，公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 如果员工在医疗期满后能够从事原工作或公司另行安排的工作，那么他将继续在公司工作，并按正常工资待遇支付。
- 如果员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准。
二、癌症被认定为职业病的情况
如果员工的癌症被认定为与工作有关的职业病，那么情况会有所不同：
认定流程：
- 员工需要进行职业病诊断，这通常需要向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。
- 诊断机构会出具职业病诊断证明书，作为认定职业病的依据。
赔偿项目：
- 工伤保险待遇：如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可以享受包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等在内的工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 民事赔偿责任：如果公司存在过错导致员工患职业病，除了工伤保险待遇外，公司还需要承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
三、其他注意事项
- 公司在处理患癌症员工的问题时，必须严格遵循相关的法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 公司应该给予员工必要的关怀和支持，这包括但不限于提供心理支持、协助申请相关救助等。
- 如果员工因癌症去世，且公司已经为其缴纳了养老保险，那么员工的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这部分费用由基本养老保险基金支付。如果公司没有为员工缴纳养老保险，那么这部分费用将由公司自行承担。
综上所述，员工在职期间患癌症的赔偿问题是一个复杂且需要细致处理的情况。公司需要根据具体情况依法承担赔偿责任，并确保员工的合法权益得到充分保障。如果您或您的家人遇到此类问题，建议及时咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。