“五停”期间是带薪的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。台风天气导致的“五停”停工，符合“非因员工原因造成用人单位停工”的情形条件，因此用人单位应当依法支付工资。

政策解读

“五停”措施（停课、停工、停产、停业、停运）是在极端天气条件下，由政府部门发布的保障劳动者生命财产安全的临时性、强制性措施。这种措施具有强制性，是公共管理指令的一部分，旨在确保公众在恶劣天气下的安全。因此，停工期间的工资支付，不应由劳动者承担不利后果，而应由用人单位按照正常工作时间支付工资。

实际操作

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在“五停”期间按照正常工作时间支付劳动者工资。如果用人单位违反规定，未支付或未足额支付工资，劳动者有权通过劳动争议调解仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 补班与换休：根据相关法律法规，“五停”期间的休息不能要求劳动者在休息日补班或者“换休”。这是因为“五停”是基于公共安全的强制性措施，期间用人单位应当按正常工作时间支付工资，而不能通过补班或换休的方式来抵扣。
• 带薪年休假与补休：同样地，“五停”期间的停工也不能使用带薪年休假或补休来抵扣。这是因为“五停”是一种特殊的、由政府部门发布的强制性措施，与劳动者个人的休假安排无关。

温馨提示

如果您在“五停”期间遇到用人单位未支付或未足额支付工资的情况，或者用人单位要求您补班、换休或使用带薪年休假、补休来抵扣停工时间，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。