单位在以下情况下可能会选择找临时工：

1. 短期或临时性工作任务
   当单位面临短期、季节性或临时性的工作任务时，例如节假日促销、项目突击、临时性生产高峰等，由于这些任务具有时间限制，单位可能会选择雇佣临时工来完成，以避免长期雇佣带来的成本负担。

2. 替代正式员工
   在正式员工因病假、产假、事假等短期无法到岗的情况下，单位可能会雇佣临时工来替代，以确保工作的连续性和正常运转。这种情况下，临时工通常会被安排在正式员工原有的岗位上，执行相似的工作任务。

3. 降低人力成本
   对于一些非核心、辅助性或低技能要求的工作岗位，单位可能会选择雇佣临时工来降低人力成本。因为临时工的薪酬、福利等通常低于正式员工，且单位无需为其承担长期的社会保险、公积金等费用。

4. 灵活用工需求
   随着市场环境和业务需求的不断变化，单位可能需要更加灵活的用工方式。雇佣临时工可以使单位根据实际需求快速调整用工数量，避免因用工过剩或不足而带来的损失。

5. 特定项目或任务需求
   当单位承接特定项目或任务时，可能需要具备特定技能或经验的临时工来参与。这些临时工可能具有专业背景或特殊技能，能够为单位提供针对性的服务或支持。

注意事项：

• 尽管临时工与正式员工在雇佣形式上存在差异，但单位在雇佣临时工时仍需遵守相关法律法规，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
  
• 临时工同样享有劳动权益，如休息休假、社会保险等。单位不得因临时工的身份而剥夺其合法权益。
  
• 若单位在雇佣临时工过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。