针对您提出的“私企转公务员，再离职到国企，参工时间如何认定”的问题，这涉及到工龄计算和参加工作时间的认定，是一个相对复杂但有明确政策依据的问题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：
一、私企转公务员阶段的工龄与参工时间认定
工龄计算原则：
- 当您从私企转入公务员队伍时，若私企工作期间未领取经济补偿金，且与原私企解除了劳动关系后直接进入公务员队伍，那么您在私企的工作年限通常可以与公务员工作年限合并计算连续工龄。
- 若您在私企离职时领取了经济补偿金，则工龄原则上从您正式成为公务员之日起计算。但如果您将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录用单位，并经过政府人事部门批准，那么您在私企的工作年限也可以合并计算连续工龄。
参工时间认定：
- 参加公务员工作的时间，即您正式成为公务员的日期，是认定您在此阶段参工时间的主要依据。
二、公务员离职到国企阶段的工龄与参工时间认定
工龄连续计算：
- 当您从公务员队伍离职并进入国企工作时，若您在公务员阶段的工作年限已被连续计算，且未领取与公务员身份解除相关的经济补偿金（或已按上述规定处理），那么您在公务员阶段的工作年限通常可以继续与国企工作年限合并计算。
- 国企在接收您时，会依据您的档案和相关政策规定，对您之前的工龄进行认定和接续。
参工时间认定：
- 在国企阶段，您的参工时间通常会被认定为您正式进入国企工作的日期。但需要注意的是，由于您之前已有公务员工作经历，且工龄可能连续计算，因此在计算某些福利待遇（如退休金）时，会综合考虑您整个职业生涯的工作年限。
三、特殊情况与政策依据
- 视同缴费年限：对于事业单位转企改制或类似情况下的员工，其视同缴费年限的认定有特定政策。虽然您的案例不直接涉及事业单位转企，但类似原则可能适用，即如果您在私企或公务员阶段的工作符合国家政策规定计算的连续工龄条件，那么这些年限可能被视同为缴费年限。
- 政策依据：具体政策可能因地区和时间而异，但通常遵循《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》等相关规定。
四、建议与操作
- 查阅具体政策：由于政策可能因地区和时间而异，建议您查阅当地人社部门或国企人事部门发布的最新政策文件，以获取最准确的信息。
- 咨询专业人士：如果您对政策理解有困难或需要更具体的指导，可以咨询当地人社部门的工作人员或专业律师。
- 准备相关材料：在办理工龄认定和参工时间确认时，您可能需要提供个人档案、劳动合同、离职证明等相关材料。
综上所述，私企转公务员再离职到国企的参工时间认定和工龄计算是一个复杂但有序的过程，需要依据相关政策规定和您的个人情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。