工伤职工的停工留薪期并非完全由医院规定，而是主要依据医疗机构的诊断证明来确定，并需遵循相关法律法规的规定。具体来说，可以从以下几个方面进行详细解释：
一、停工留薪期的确定依据
医疗机构诊断证明：当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，医疗机构会出具诊断证明，其中会载明停工留薪期的时长。这是确定停工留薪期的主要依据。
法律法规规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期的具体规定
一般期限：停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明来确定，且一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工的停工留薪期会在12个月内结束。
延长条件：如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。
三、实际操作中的注意事项
及时申请鉴定：如果工伤职工认为自己的停工留薪期需要延长，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明和资料。
保留证据：工伤职工在停工留薪期间，应妥善保留医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等证据，以备后续需要。
单位责任：在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理，单位还应负责安排护理或提供相应的护理服务。
举例说明：假设某职工因工作受伤，医疗机构出具的诊断证明显示其需要休息6个月进行康复治疗。那么，该职工的停工留薪期就是6个月。如果6个月后仍未康复，且伤情严重需要继续治疗，该职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后可以延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
综上所述，工伤职工的停工留薪期并非完全由医院规定，而是需要依据医疗机构的诊断证明和相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。