国庆节仅放部分天数假，不直接等同于违法，但需确保法定节假日的休假安排及加班工资的依法支付。以下从不同角度为您详细分析：
国庆节法定放假天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节放假天数为3天，即10月1日、2日、3日。这是所有公民都有权休假的法定节日。因此，从法律层面讲，公司国庆节放三天假是符合规定的，不构成违法行为。
实际放假安排与调休
虽然国庆节的法定假日为三天，但通常国家会通过调整前后的周末休息日来形成连休假期，一般会形成7天左右的长假。不过，这种调休安排并非强制，公司可根据自身情况选择是否执行。若公司选择不进行调休，仅放法定三天假，也是合法的。但若公司在法定节假日安排员工工作，则必须依法支付加班工资。
加班补偿规定
法定节假日加班：如果公司在国庆节法定节假日（10月1日至3日）期间安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
调休工作日加班：若公司在调休后的工作日（如选择了调休安排，但员工仍需在10月4日至7日等日期工作）安排员工加班，且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
公司责任与员工权益
公司责任：公司应确保员工的合法权益不受侵犯，包括在法定节假日安排休假，以及依法支付加班工资。若公司违反相关规定，延长劳动者工作时间且未支付相应加班工资，将可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等处罚。
员工权益：员工也应了解自己的权益，如遇公司违反相关规定，可依法维护自己的合法权益。例如，员工有权要求公司在法定节假日安排休假，或在无法休假时依法获得加班工资。
特殊情况分析
若公司国庆节仅放一天假：这显然不符合法定放假天数的要求。单位在这三个工作日（10月1日至3日）里必须对员工进行合理安排，若无法与员工达成共识而不得不要求他们在此期间进行工作时，须向他们支付至少三倍于正常工薪的加班费。
若公司国庆节放假天数超过法定天数但未依法支付加班工资：即使公司放假天数多于法定天数，但如果在调休工作日安排员工加班且未依法支付加班工资，也构成违法行为。
总结与建议：
公司应遵守法律法规：确保员工在法定节假日得到休息，并在必要时依法支付加班工资。
员工应了解自己的权益：在权益受损时，能够及时维权。例如，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
如有疑问或遇到问题：建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。