核心前提：因天灾导致停工，用人单位未支付工资，劳动者面临权益受损问题。

结论前置：

1. 天灾停工期间工资支付有法定标准，用人单位不得随意克扣。
2. 若用人单位违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。

详细分析：

1. 天灾停工期间工资支付的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《广东省工资支付条例》），因自然灾害等不可抗力导致停工的，工资支付分两种情况：

• 停工不超过一个工资支付周期（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
• 停工超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，需以当地规定为准）。

关键点：用人单位不得以“天灾”为由完全停发工资，否则涉嫌违法。

2. 用人单位违法时的维权途径

若用人单位未按上述标准支付工资，劳动者可采取以下步骤：

• 协商解决：与用人单位沟通，要求其补发工资或按法定标准支付生活费。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动监察部门可责令用人单位限期支付。
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

证据准备：劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等，以证明劳动关系及用人单位违法事实。

3. 特殊情形：用人单位经营困难

若用人单位因天灾导致经营严重困难，可依据《劳动合同法》第四十条与劳动者协商变更劳动合同（如调整薪酬、轮岗轮休等），但需经民主程序（如职工代表大会）并报劳动行政部门备案。未经协商单方停发工资仍属违法。

行动建议：

1. 先与用人单位沟通，明确工资支付标准及时间。
2. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉，避免超过1年仲裁时效。
3. 保留所有相关证据，以备后续维权使用。

温馨提示：天灾属于不可抗力，但劳动者的基本生活保障需依法维护。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。