针对您提出的事业单位工作人员停职检查期间工资如何发放以及依据是什么的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停职检查期间工资发放的原则

1. 合法性原则： 事业单位对工作人员采取停职检查的处理方式时，必须有明确的法律法规依据，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及事业单位内部的相关规章制度，并严格按照这些规定办理。在没有法律法规依据的情况下，事业单位不得随意扣发停职员工的工资。

2. 工资保障原则： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使在停职期间，员工的工资也应得到一定程度的保障。

二、停职检查期间工资发放的具体情况

1. 停职期限不超过一个工资支付周期： 在这种情况下，事业单位应当支付劳动者的正常全额工资。这是因为停职并未超过一个工资支付周期，员工的劳动关系和工资权益并未受到实质性影响。

2. 停职期限超过一个工资支付周期且劳动者提供劳动： 如果停职期限超过一个工资支付周期，但劳动者在此期间仍然提供了劳动（如参与调查、完成特定任务等），那么事业单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求和劳动权益。

3. 停职期限超过一个工资支付周期且劳动者未提供劳动： 在这种情况下，事业单位可以按照国家有关规定或双方协商确定的标准支付生活费或基本工资。生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求。对于事业单位工作人员，若停职期间未提供劳动且未受最终处分，一般也会按照不低于最低工资标准的一定比例（如80%）支付生活费。

三、停职检查期间工资发放的依据

1. 法律法规依据： 主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及事业单位人事管理条例等相关法律法规。这些法律法规明确了劳动者的工资权益和事业单位的工资支付义务。

2. 内部规章制度依据： 事业单位内部通常会有关于停职检查期间工资发放的规章制度。这些规章制度应当合法、合理，并经过民主程序制定且向员工公示。在处理停职检查期间工资发放问题时，事业单位应当遵循这些内部规章制度。

3. 地方政策或行业规定： 不同地区或行业可能有关于停职检查期间工资发放的具体政策或规定。事业单位在处理此类问题时，也应当遵照执行这些地方政策或行业规定。

四、注意事项

1. 确保决策的合法性和合规性： 事业单位在处理停职员工工资问题时，必须严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保决策的合法性和合规性。

2. 遵循公平公正原则： 事业单位在制定停职期间的工资政策时，应当遵循公平公正的原则，避免对特定员工产生歧视或不公。

3. 保持良好沟通机制： 事业单位与员工之间应当保持良好的沟通机制，就停职期间的工资待遇问题进行充分协商，以达成共识并维护双方的合法权益。

综上所述，事业单位工作人员在停职检查期间的工资待遇应当根据具体情况和相关法律法规进行确定。事业单位在处理此类问题时，应当遵循合法性、工资保障等原则，并结合实际情况制定合理的工资政策。