劳动者在试用期间享有以下权利：

1. 获得劳动报酬的权利：

   • 劳动者在试用期内，有权按照劳动合同或相关约定获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、津贴、补贴等，且报酬不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定的标准。

2. 休息休假的权利：

   • 试用期内，劳动者同样享有休息休假的权利。这包括每日的工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及享受法定节假日、年休假等休息休假。

3. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者在试用期间的人身安全和健康。

4. 接受职业技能培训的权利：

   • 试用期内，劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自身的工作能力和技能水平。

5. 享受社会保险和福利的权利：

   • 用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳动者在试用期间同样享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。

6. 提请劳动争议处理的权利：

   • 如果在试用期间发生劳动争议，如工资拖欠、未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

7. 解除劳动合同的权利：

   • 在试用期内，如果劳动者认为用人单位不符合自己的期望或存在违法行为，有权提前通知用人单位解除劳动合同。但需注意，提前通知的期限可能因劳动合同的具体约定而有所不同。

法律背景与建议：

• 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期，但并不意味着劳动者在试用期间的权益可以受到忽视或侵犯。
• 劳动者在试用期间应充分了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的合法权益。
• 如果用人单位在试用期间存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在试用期间侵犯了劳动者的合法权益，如未支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
• 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

如有任何关于试用期间权益的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。