公司欠发工资，责任主体通常为公司，但在特定情况下，法定代表人、股东及实际控制人等也可能需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司承担主要责任
公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系后，按照法律规定和合同约定及时向劳动者足额支付工资是其基本义务。若公司欠发工资，将承担以下法律责任：
支付工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
- 劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，公司将按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除合同及经济补偿：
- 劳动者可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
- 公司应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、特定情形下相关责任人承担责任
在特定情况下，除了公司本身，以下相关人员也可能需对公司欠薪问题承担法律责任：
法定代表人：
- 如果公司长期恶意欠薪且情节严重，法定代表人可能会面临法律风险。
- 根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，法定代表人作为公司的主要负责人，可能被认定为直接负责的主管人员，并受到相应的刑事处罚（包括罚金、有期徒刑等）。
股东：
- 一般情况下，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
- 但如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，如挪用公司资金导致公司无法支付工资，股东应当对公司债务承担连带责任，包括欠薪责任。若公司是一人有限责任公司，股东若不能证明公司财产独立于自己财产，也可能要对公司拖欠工资的责任负责。
实际控制人：
- 实际控制人虽不是公司股东，但通过投资关系、协议或其他安排能够实际支配公司行为。
- 如果实际控制人的行为（如抽逃公司资金）导致公司欠薪，实际控制人可能需要承担相应的法律责任。
其他相关主体：
- 若公司是合伙企业，合伙人可能需承担连带责任。
- 若公司存在违法转包、分包等情况时，承包方、转包方等也可能要与公司共同承担支付工资的责任。
三、劳动者维权途径
在解决欠薪问题时，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的欠薪行为，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及相应的赔偿。
建议：劳动者在遭遇公司欠薪时，应及时收集证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在维权过程中提供有力支持。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
温馨提示：公司欠薪问题不仅关乎劳动者的切身利益，也涉及公司的法律责任和声誉。因此，公司应依法经营，按时足额支付劳动者工资，避免引发法律纠纷。若您正面临公司拖欠工资的难题，或有其他关于劳动工伤（工资福利）的疑问，欢迎直接向我咨询。