干了6天被辞退，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第五十条还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。对于您的情况，虽然工作时间较短，但用人单位仍需在解除劳动合同时一次性付清工资。
《工资支付暂行规定》：
- 第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果双方没有签订书面劳动合同，且对工资支付标准没有明确约定，那么通常按照您实际出勤的天数来计算工资。例如，如果日工资标准为X元，工作了6天，则应得工资为6X元。
参考同岗位工资或公司薪酬制度：
- 在某些情况下，如果公司有明确的薪酬制度或同岗位的工资标准，也可以作为计算工资的依据。
不低于最低工资标准：
- 即使只工作了几天，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准（需折算成日工资）。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付工作期间的工资及可能的经济补偿等。
总结来说，干了6天被辞退，您依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。