选职工董事候选人时，符合条件的职工通常具有选举权。以下从不同角度为您详细分析：

选举权的主体

根据相关实践及民主管理原则，选举职工董事候选人的权利主体是企业的职工。这里的职工指的是与企业建立劳动关系的劳动者，他们作为企业的成员，有权参与企业民主管理，包括选举职工董事候选人。

选举权的行使条件

1. 身份条件：行使选举权的职工必须是企业正式员工，与企业存在合法的劳动关系。这是参与选举的基本前提。

2. 参与条件：职工需要通过企业组织的选举程序来行使选举权。这通常包括了解候选人情况、参与投票等环节。例如，在河北和合化工有限公司的案例中，选举过程采用了无记名差额选举方式，并确保了投票环节的透明度和公正性。

3. 合规条件：选举过程必须符合企业章程和相关法律法规的规定。这包括选举办法的制定、候选人的提名、投票方式的确定等，都需要遵循法定程序。

选举权的保障措施

1. 制度保障：企业应制定明确的选举办法，规定选举程序、候选人条件、投票方式等，确保选举的公正性和透明度。例如，河北和合化工有限公司就制定了《职工董事选举办法》，明确了选举的各个环节。

2. 组织保障：企业工会或相关组织应负责选举的组织和监督工作，确保选举过程的顺利进行。这包括动员职工参与、指导投票、统计票数等。

3. 法律保障：如果选举过程存在违法行为或侵犯职工选举权的情况，职工可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况下的选举权

在某些特殊情况下，如职工处于试用期、病假、事假等期间，其选举权是否受到影响取决于企业章程和相关法律法规的规定。一般来说，只要职工与企业存在合法的劳动关系，且未被剥夺政治权利，就应当享有选举权。

实际案例中的选举权行使

以河北和合化工有限公司为例，该公司在县总工会的指导下制定了《职工董事选举办法》，并通过无记名差额选举方式产生了职工董事。在这个过程中，200余名职工代表以95%的参与率完成了选举，充分行使了他们的选举权。

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