针对您提出的“临时工上班中猝死赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，临时工在上班过程中猝死，若被依法认定为工伤，那么其赔偿标准将主要依据《工伤保险条例》以及相关的社会保障法规来确定。

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于覆盖丧葬过程中的相关开支。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（也有说法为48个月至60个月不等的本市在职员工平均工资，具体根据地方政策执行，但《工伤保险条例》中明确为全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
   • 这一费用旨在为遗属提供一次性的经济补偿，以缓解其因工亡带来的经济压力。

二、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 首先，需要向人力资源社会保障部门提交劳动关系证实以及医疗机构提供的病情诊断报告，以此作为申请工伤判定的依据。
   • 工伤认定是获取赔偿的前提，必须确保相关手续齐全、证据充分。

2. 赔偿申请：

   • 一旦工伤认定成功，遗属有权从企业所交纳的工伤保险基金中领取相应的赔偿款项。
   • 赔偿申请过程中，需要提供完整的申请材料，包括但不限于工伤认定书、身份证明、亲属关系证明等。

3. 法律途径：

   • 如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，遗属有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

三、其他相关费用

除了上述主要赔偿项目外，根据实际情况，还可能涉及以下费用：

• 疾病治疗费用：依据医疗机构收据核定。
• 误工损失费：参考受害者工作时长和收入水平。
• 交通费用：包括火车/飞机票等，用于受害者和家人接受治疗或转院。
• 护理和住宿费用：根据实际需要和合理标准进行赔偿。

综上所述，临时工上班中猝死的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法规确定，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在赔偿过程中，需要确保工伤认定手续齐全、证据充分，并遵循相关的赔偿流程和注意事项。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。