公司以末位淘汰辞退员工属于非法辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 末位淘汰制与法定解除理由不符：

   • 末位淘汰制是一种绩效管理制度，它根据设定的考核指标体系对员工进行考核，并依据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。然而，这种制度并不等同于法定的解除劳动合同的理由。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须具备法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。末位淘汰制仅基于员工在考核中的排名结果，并不直接等同于员工不能胜任工作，因此不符合法定的解除劳动合同的情形。

2. 违反劳动合同订立原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 末位淘汰制作为非法定的解除理由，若被用于辞退员工，则违反了劳动合同法的相关规定，也违背了劳动合同的订立原则。

3. 合法解除劳动合同的情形：

   • 除了末位淘汰制外，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
   • 特别地，对于不能胜任工作的员工，用人单位需先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任后方可解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。

4. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位以末位淘汰制为由违法解除劳动合同，将面临依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的后果。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求恢复劳动关系或支付相应的经济赔偿。

建议与指导：

• 企业在管理员工时应严格遵循法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
• 对于绩效考核制度，应合理设定考核指标，避免单一依赖排名结果进行人员淘汰。
• 对于不能胜任工作的员工，应依法进行培训和调岗，确保在解除劳动合同前履行了必要的法律程序。

综上所述，公司以末位淘汰辞退员工不符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于非法辞退。企业在实施员工管理时，应充分考虑法律法规的约束，确保管理行为的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。