工伤9级主动辞职，您能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。以下是具体分析：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，九级伤残的劳动者可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。
- 不同地区标准可能不同，例如在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为6个月上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 该补助金由用人单位支付，同样由省级人民政府制定具体标准。
- 不同地区标准可能有所差异，例如部分地区九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。
二、赔偿计算示例
假设您月工资为5000元，上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为6000元，则：
- 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 9月 = 45000元\)
- 一次性工伤医疗补助金（以6个月为例）：\(6000元/月 \times 6月 = 36000元\)
- 一次性伤残就业补助金（以8个月为例）：\(6000元/月 \times 8月 = 48000元\)
总计赔偿金额约为129000元。但请注意，这只是一个示例，具体赔偿数额需结合当地标准及您的实际工资等情况确定。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此您需要了解当地的具体规定。
- 及时申请：在辞职前，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便按法定程序获取赔付。
- 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
- 法律途径：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫主动离职，那么除了上述工伤赔偿外，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下的经济补偿金与工伤赔偿是分开的，需要分别主张。
建议您在辞职前详细咨询当地社保部门或专业律师，以准确了解自己的权益和赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。