针对您提出的“公司拖欠工资怎么快速解决，最快什么时候要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、快速解决途径

1. 与公司协商

   • 适用场景：适用于初次发现欠薪且希望保留劳动关系的情况。
   • 操作步骤：
     1. 主动与公司沟通，明确欠薪金额和原因。
     2. 要求公司出具加盖公章的《工资支付承诺书》或《还款计划》，注明支付期限。
     3. 保存聊天记录、邮件、录音等沟通记录作为证据。
   • 优势：成本低、速度快，可能立即解决小额欠薪问题。
   • 局限：若公司无诚意，可能拖延时间。

2. 向劳动监察大队投诉

   • 推荐程度：★★★★★
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
     2. 提交投诉：前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交。
     3. 跟进处理：监察大队将在5个工作日内立案，60个工作日内完成调查并作出处理决定。
   • 优势：执法力度强，可对公司进行行政处罚；处理周期短，通常1个月内可拿到工资；免费服务，无需聘请律师。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用场景：劳动监察大队未解决或需主张赔偿金时。
   • 操作步骤：
     1. 撰写仲裁申请书，明确诉求（如支付工资、经济补偿金），附证据清单。
     2. 提交至仲裁委员会，一般为公司所在地或劳动合同履行地的人社局。
     3. 参与庭审，仲裁庭将在45日内作出裁决，对结果不服可在15日内起诉。
   • 优势：可同时主张双倍工资差额、经济补偿金等权益；裁决书具有法律效力，可直接申请强制执行。
   • 注意：需提前收集完整证据链，避免因举证不足败诉。

二、最快拿到工资的时间

• 通过劳动监察大队投诉：通常在1个月内可拿到工资，具体时间取决于监察大队的处理效率和公司的配合程度。
• 通过劳动仲裁：仲裁裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂的不超60日。若对裁决结果满意且公司无异议，则可较快拿到工资；若公司不服裁决并起诉，则时间可能延长。

三、特殊措施

• 申请财产保全：若担心公司转移资产，可在仲裁前向法院申请冻结其银行账户（需提供担保），以确保工资能够顺利追回。
• 刑事报案：对于恶意欠薪数额较大（如超过5万元）或持续时间超过3个月的公司，可向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案，追究其刑事责任。

四、建议

• 优先选择劳动监察大队投诉：这是最快且成本最低的解决方式，尤其适用于希望快速解决且无复杂争议的情况。
• 同步准备劳动仲裁材料：作为备选方案，以防劳动监察大队未解决或需主张额外赔偿。
• 保留完整证据链：在整个过程中，务必保留好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。