开中巴车挂靠受伤，并不一定都能认定工伤，需要视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、挂靠关系下的工伤认定原则
在挂靠经营模式下，车辆的实际所有人（挂靠人）将车辆挂靠于具有运输经营资质的企业（被挂靠人），并以被挂靠人的名义从事运输活动。若司机（可能是挂靠人本人或其雇佣的驾驶员）在从事挂靠经营活动中受伤，其工伤认定需遵循以下原则：
劳动关系认定：工伤认定的前提是存在劳动关系。在挂靠关系中，若司机与被挂靠人签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如接受被挂靠人的管理、从事被挂靠人安排的工作等），则司机受伤可能被认定为工伤。
工作原因与工作时间：即使存在劳动关系，司机受伤也需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，才能被认定为工伤。若司机受伤与工作无关，或发生在非工作时间、非工作场所，则可能不被认定为工伤。
二、挂靠关系下的特殊情形
挂靠人本人受伤：若挂靠人本人在驾驶挂靠车辆过程中受伤，且该车辆以被挂靠人的名义从事运输活动，部分地区法院可能基于“保护劳动者权益”的原则，认定挂靠人与被挂靠人之间存在事实劳动关系，从而支持工伤认定。但这一认定并非绝对，需结合具体案情和地方司法实践。
挂靠人雇佣的驾驶员受伤：若挂靠人雇佣了驾驶员驾驶挂靠车辆，且驾驶员受伤发生在从事挂靠经营活动过程中，驾驶员与被挂靠人之间通常不存在劳动关系。此时，驾驶员的工伤认定可能面临障碍。但若被挂靠人允许挂靠人以其名义从事运输活动，并从中获利，部分地区法院可能基于“公平原则”或“利益共享、风险共担”的原则，认定被挂靠人应承担一定的工伤赔偿责任。
三、法律建议与风险提示
签订书面劳动合同：为降低工伤认定风险，挂靠人或其雇佣的驾驶员应尽量与被挂靠人签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
购买工伤保险：被挂靠人或挂靠人应考虑为驾驶员购买工伤保险，以分散工伤风险。
保留证据：在发生工伤事故后，应及时保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在后续工伤认定或诉讼过程中证明事故与工作有关。
咨询专业律师：由于挂靠关系下的工伤认定涉及复杂的法律关系和地方司法实践，建议当事人在发生工伤事故后及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和更有效的法律帮助。
总结来说，开中巴车挂靠受伤能否认定工伤，需结合具体案情、劳动关系认定、工作原因与工作时间等因素综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。