关于“高工工作满5年是连续还是间断”的问题，这主要取决于具体的规定或合同约定，但通常来说，在大多数情境下，我们理解为连续工作满5年。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 在劳动法领域，对于“工作满5年”的表述，如果没有特别说明是“间断”或“累计”，一般应理解为连续工作满5年。这是因为连续工作年限往往与员工的福利待遇、晋升机会等紧密相关，法律在制定相关条款时，通常会考虑员工的持续贡献和稳定性。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如某些政策或规定可能明确允许将间断的工作年限累计计算。这种情况下，就需要具体查看相关政策或规定的表述。

2. 从合同约定角度：

   • 如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了“工作满5年”是指连续工作还是间断累计工作，那么应按照合同约定执行。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。
   • 如果合同中没有明确约定，那么就需要根据行业惯例、双方交易习惯或公平原则等进行解释和判断。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位在计算员工工作年限时，通常会根据员工的入职时间、离职时间（如有）以及在职期间的考勤记录等来确定。如果员工在职期间没有长时间的离职或间断，那么一般会被认定为连续工作满5年。
   • 如果员工在职期间存在多次离职和入职的情况，那么就需要根据具体情况来判断是否满足“工作满5年”的条件。这可能需要考虑离职的原因、离职的时间长度以及再次入职的时间等因素。

法律建议：

• 对于员工而言，如果关心自己的工作年限问题，建议仔细查看劳动合同中的相关条款，并保留好入职、离职以及在职期间的考勤记录等证据。
• 对于用人单位而言，在计算员工工作年限时，应严格按照法律规定和合同约定执行，避免因计算错误而引发劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果因工作年限计算问题而引发劳动纠纷，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。这可能会耗费双方的时间和精力，并可能对双方的声誉和利益造成一定影响。

因此，在处理“高工工作满5年是连续还是间断”的问题时，建议双方根据具体情况进行判断，并尽量通过协商或调解等方式来解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。