违规谋取人事方面利益之所以不算作违反廉洁纪律，而通常被归类为违反组织纪律的行为，主要基于以下几点原因：

1. 行为性质与目的：

   • 违规谋取人事利益，往往涉及在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘等过程中，隐瞒、歪曲事实真相，或利用职权、职务上的影响为本人或他人谋取不正当利益。这种行为的核心在于破坏了组织人事工作的公平性和公正性，损害了组织人事制度的权威性和公信力。
   • 而廉洁纪律主要关注的是公职人员是否利用职权或职务上的影响谋取私利，如收受贿赂、贪污公款等。虽然违规谋取人事利益也可能伴随经济利益，但其本质更侧重于对组织人事制度的破坏。

2. 法律条款与规定：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条的规定，违规谋取人事利益被明确列为违反组织纪律的行为。该条款详细列举了违规谋取人事利益的具体情形，并规定了相应的处分措施。
   • 廉洁纪律则另有专门的条款进行规定，如禁止利用职权或职务上的影响为亲友谋取私利、禁止收受可能影响公正执行公务的礼品礼金等。

3. 影响与后果：

   • 违规谋取人事利益的行为，不仅损害了其他候选人的合法权益，也破坏了组织人事工作的正常秩序。这种行为可能导致优秀人才无法得到应有的晋升机会，而能力不足或品行不端的人却占据重要职位，从而影响整个组织或单位的运行效率和公信力。
   • 相比之下，违反廉洁纪律的行为虽然也严重，但其影响更多体现在对公职人员个人形象的损害以及对公共财产的侵占上。

4. 实际案例与教训：

   • 从实际案例来看，不少违纪违法的党员领导干部都存在违规谋取人事利益的行为。这些行为往往与收受财物、权钱交易等廉洁纪律问题相伴而生，但违规谋取人事利益本身因其对组织人事制度的破坏而被单独列出并受到严厉处分。
   • 这些案例也警示我们，必须严格执行组织人事工作的制度规定，切实做到公道正派、公平公正，防止任何形式的违规谋取人事利益行为。

针对您的情况，我建议您：

• 如果您或您身边的人遇到了违规谋取人事利益的问题，应当及时向相关部门或组织反映情况，并提供必要的证据材料。
• 同时，也要加强自身的法律意识和纪律观念，严格遵守组织人事工作的各项规定，不参与任何形式的违规谋取人事利益行为。

最后需要强调的是，无论是违反组织纪律还是廉洁纪律，都是严重的违纪行为，都将受到党纪国法的严厉惩处。因此，我们必须时刻保持清醒头脑，严格遵守各项纪律规定，做到清正廉洁、公道正派。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题，也可以直接向我咨询。