和公司签劳务协议辞职，一般需要30天才能走人，但具体时间还需根据实际情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律规定角度

根据《劳动合同法》的相关规定（虽然您签的是劳务协议，但此类规定在处理类似劳动关系时具有参考价值），员工单方面提出辞职，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，之后才能办理离职手续。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

二、协议约定角度

1. 如果劳务协议中有明确约定：那么您应当按照协议中的约定来执行。比如，协议中可能规定了更短的通知期，或者双方协商一致后可以立即离职。在这种情况下，您需要遵守协议中的具体条款。

2. 如果劳务协议中没有明确约定：那么您应当参照上述法律规定，提前30日通知用人单位。当然，如果用人单位同意您提前离职，那么您也可以按照双方协商的时间来办理离职手续。

三、实际操作角度

1. 与用人单位协商：在实际操作中，您可以与用人单位进行协商，看是否能够提前离职。如果用人单位同意，那么您可以按照协商的时间来办理离职手续。

2. 做好工作交接：无论您何时离职，都需要做好工作交接。这是您的职业责任，也是保障用人单位正常运营的重要环节。因此，在离职前，您应当与接手您工作的人员进行充分的沟通和交接，确保工作的连续性和稳定性。

建议：

• 在决定离职前，先仔细阅读劳务协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位进行充分的沟通和协商，看是否能够达成一致的离职时间。
• 做好工作交接，确保离职后不会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。