针对您提出的“工作过了试用期被辞退怎么要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，过了试用期后被辞退，赔偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同。

一、合法辞退情况

如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错而辞退您，例如您严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成了重大损害等，那么在这种情况下，用人单位是无需支付赔偿的。因为这是由于您自身的过错导致的辞退，不符合继续工作的要求。

二、合法但需支付经济补偿的情况

如果用人单位是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形而辞退您，例如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退情况

如果用人单位无正当理由单方面违法辞退您，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，除了按照上述合法解除时的经济补偿标准支付外，还需要再支付一倍的赔偿。例如，如果您在本单位工作了两年半，那么用人单位应该支付您五个月的工资作为经济补偿，同时再支付五个月的工资作为赔偿金，总共是十个月的工资。

四、维权途径

当您遇到被辞退的情况时，首先应该明确辞退的原因，并与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，过了试用期后被辞退，赔偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同。您需要根据自己的实际情况来判断应该获得哪种类型的赔偿，并通过合法的途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。