上班每小时刷脸是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若基于合法目的且保障员工权益则不违法，反之则可能违法。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 基于合法规章制度：

   • 用人单位通过刷脸打卡记录员工出勤情况，是其行使对企业正常运营管理权利的一种方式。只要这种打卡方式是基于合法的规章制度，即用人单位已制定了关于刷脸打卡的明确规定，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种打卡方式就是合法的。
   • 举例：某公司制定了《员工考勤管理制度》，明确规定采用刷脸打卡方式进行考勤，并详细说明了打卡的时间、地点、方式以及未打卡或迟到早退的处理办法。该制度经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向员工进行了明确告知。在这种情况下，上班每小时刷脸打卡就是合法的。

2. 保障员工个人信息安全：

   • 打卡系统的使用需遵循相关的隐私保护规定，保障员工个人信息安全。用人单位应采取必要的技术措施和管理措施，确保员工的面部等生物识别信息不被泄露、滥用或非法获取。
   • 举例：某公司采用了先进的刷脸打卡系统，该系统具有高度的安全性和稳定性，能够确保员工的面部信息不被泄露。同时，公司还制定了严格的信息安全管理制度，对接触员工面部信息的人员进行了严格的权限管理。在这种情况下，上班每小时刷脸打卡也是合法的。

违法情形

1. 过度收集员工信息：

   • 如果用人单位利用刷脸打卡过度收集员工的面部等生物识别信息，且未妥善保管导致信息泄露，那么就可能涉嫌违法。根据相关法律法规，用人单位收集、使用员工个人信息应遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集或滥用。
   • 举例：某公司要求员工每天多次刷脸打卡，并且还收集了员工的指纹、虹膜等其他生物识别信息。然而，公司并未采取足够的安全措施来保护这些信息，导致部分员工的面部信息被泄露给第三方。在这种情况下，上班每小时刷脸打卡就可能涉嫌违法。

2. 以刷脸打卡记录不合理地克扣员工工资或变相强迫加班：

   • 如果用人单位以刷脸打卡记录为依据，不合理地克扣员工工资或变相强迫员工加班，那么也涉嫌违法。根据相关法律法规，用人单位应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位也不得强迫或变相强迫员工加班。
   • 举例：某公司规定，员工每天必须刷脸打卡满8小时，否则将被视为缺勤并扣发工资。然而，公司却经常安排员工加班，且未支付加班费。在这种情况下，上班每小时刷脸打卡就可能成为公司克扣员工工资或变相强迫加班的手段，从而涉嫌违法。

建议与措施

• 员工方面：若对刷脸打卡存在疑问或认为自身权益受到侵害，可与用人单位进行沟通协商，了解相关规定及目的。若协商不成，可向劳动监察部门等相关机构反映情况，通过合法途径维护自身权益。
• 用人单位方面：应制定合法的规章制度，明确刷脸打卡的目的、方式和要求，并向员工进行明确告知。同时，应采取必要的技术措施和管理措施，保障员工的个人信息安全。此外，还应合理使用刷脸打卡记录，不得以此为依据不合理地克扣员工工资或变相强迫员工加班。

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