针对您提出的“公职人员受贿单位怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的处理：一是对公职人员个人的法律处理，二是对其所在单位可能产生的间接影响及管理措施。以下我将从这两个方面为您详细解答。
一、对公职人员个人的法律处理
公职人员受贿，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将构成受贿罪，并受到相应的刑事处罚。具体处罚标准依据受贿金额及情节严重性而定：
数额较大：受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”，依法以受贿罪定罪处罚，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
数额巨大：受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
数额特别巨大：受贿数额在三百万元以上的，认定为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
此外，如果受贿数额虽未达到上述标准，但具有特定情节（如曾因贪污、受贿受过党纪、行政处分或刑事追究，赃款赃物用于非法活动等），同样可能构成受贿罪，依法应被追究刑事责任。
二、对公职人员所在单位的可能影响及管理措施
虽然单位本身不直接因公职人员受贿而承担刑事责任，但此类事件往往会对单位产生严重的负面影响，包括但不限于：
声誉损害：公职人员受贿事件会严重损害单位的声誉和公信力，影响单位在社会上的形象和地位。
管理漏洞暴露：此类事件可能暴露出单位在内部管理、监督机制等方面存在的漏洞和不足，需要单位进行深刻反思和整改。
行政处分与问责：对于受贿公职人员所在的单位，上级主管部门或纪检监察机关可能会对其进行行政处分或问责，要求单位加强内部管理、完善监督机制、防止类似事件再次发生。
法律追责的延伸：在极端情况下，如果单位存在集体腐败或纵容、包庇受贿行为的情况，单位的相关负责人也可能面临法律追责。
总结与建议
公职人员受贿不仅会对个人造成严重的法律后果，还会对所在单位产生深远的负面影响。因此，我建议：
公职人员应严格自律：时刻保持清廉自律，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何形式的受贿行为。
单位应加强内部管理：建立健全内部监督机制和管理制度，加强对公职人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。
社会应加强监督与举报：鼓励社会各界对公职人员的行为进行监督，发现受贿行为及时举报，共同维护社会的公正与廉洁。