劳动合同未解除，劳动者未提供劳动，单位是否需要支付工资，需分情况讨论：
一、劳动者因自身原因未提供劳动
若劳动者因自身原因（如请事假、个人原因长期缺勤等）未提供劳动，且未与单位协商一致的情况下，单位有权不支付该期间的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，若劳动者未提供劳动，单位自然无需支付工资。但需注意，若劳动者的事假等符合单位规章制度或双方劳动合同的约定，且单位已明确同意，则可能涉及其他法律问题，如是否需支付部分工资或福利等，这需根据具体情况和单位规章制度来判断。
二、因用人单位原因导致劳动者未提供劳动
停工停产情况：
- 若因用人单位原因（如停工停产）导致劳动者未提供劳动，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定或双方协商的结果办理，如支付生活费等。
单位未安排工作但劳动关系存续：
- 若单位未安排劳动者工作，但劳动关系仍然存续，且非因劳动者原因导致，单位一般仍需支付一定生活费或保持工资支付义务，具体数额和支付方式可能因地区、单位规章制度或双方协商而有所不同。例如，在某些地区或单位，可能会按照最低工资标准的一定比例支付生活费。
三、特殊情形下的工资支付
- “两不找”情形：即劳动者长期未提供劳动，用人单位也未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”。在此情形下，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，用人单位无需支付工资。但需注意，此情形下的认定可能因地区而异，且一旦一方提出解除劳动关系，另一方若不同意，可能引发劳动争议。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 若因单位原因未提供劳动，应保留相关证据（如停工通知、未安排工作的证明等），以便在需要时维护自己的权益。
- 若因自身原因未提供劳动，应提前与单位协商，并了解单位规章制度和劳动合同中关于事假、缺勤等规定，以避免不必要的纠纷。
对于用人单位：
- 应完善内部治理制度，明确员工缺勤、旷工等情形的处理方式和程序。
- 对于长期未提供劳动的员工，应及时与其沟通，了解原因，并根据情况采取通知到岗、解除劳动合同等措施，以避免“两不找”情形的发生。
- 在解除劳动合同时，应确保程序合法有效，如履行告知工会义务等，以避免法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。