职工主动离职是否有经济补偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。在一般情况下，职工因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿；但在特定情况下，若用人单位存在过错，职工即使主动离职也有权要求经济补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
如果职工出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在任何过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向职工支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是为了弥补因用人单位过错给职工造成的损失，而在个人原因离职的情况下，并不存在这样的损失。
二、特殊情况：用人单位存在过错，有经济补偿
在以下特殊情况下，即使用人单位与职工协商一致或由职工主动提出离职，用人单位仍需支付经济补偿：
未提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定为职工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致职工无法继续正常工作而离职，那么职工有权要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位无正当理由拖延支付工资、加班费或奖金等劳动报酬，或者支付的金额低于劳动合同约定的标准，职工在主动离职时也有权要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费，或仅部分缴纳而未覆盖全部应缴险种，这也是用人单位的一种过错，职工在主动离职时有权要求相应的经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯了职工的合法权益，如不合理的工作时间规定、不公平的奖惩制度等，职工在主动离职时同样有权要求经济补偿。
其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等。在这些情况下，职工即使主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
如果职工符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的金额将根据职工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。具体为：
这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果职工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权建议
如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。