您好，针对您提出的“工作满20年，当年年休假是否要折算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。

接下来，我们分两种情况来讨论年休假的计算方式：

1. 对于新入职且累计工作年限已满20年的员工： 如果新入职员工在入职当年已经满足了累计工作20年的条件，那么其当年度的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（即15天）。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

2. 对于已在本单位工作且累计工龄达20年的老员工： 如果您已经在本单位工作了一段时间，并且累计工龄达到了20年，那么在一个年度内，您可以直接享受15天的年休假，无需进行折算。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您将不享受当年的年休假。
• 如果您请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者请病假累计达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）的，也将不享受当年的年休假。

最后，关于年休假的安排和补偿：

• 单位应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。如果确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
• 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您的同意后，应支付您未休年休假工资报酬，标准为您日工资收入的300%，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。

综上所述，如果您已经累计工作满20年，那么在一个年度内您可以直接享受15天的年休假，无需进行折算（除非是新入职且需要按剩余日历天数折算的情况）。同时，您也享有相应的年休假安排和补偿权益。希望这些解答能够帮助到您。