国企强制员工出差，员工一般不能直接起诉，但可根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与国企签订的劳动合同中是否对出差有明确约定。若合同中明确规定了员工有出差的义务，且出差条件（如时间、地点、频率等）合理，那么员工通常需要履行合同义务。
- 若合同中未明确约定出差条款，或约定不明确，国企强制员工出差可能缺乏合同依据。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但劳动法并未直接规定用人单位不能强制员工出差。
- 然而，如果国企的出差安排违反了劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。
侵权责任：
- 若国企的强制出差行为对员工造成了人身伤害或财产损失，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求国企承担赔偿责任。但这种情况通常较为极端，且需要充分的证据支持。
二、实际操作建议
与国企协商：
- 在采取法律行动之前，建议先与国企进行协商，表达您的关切和诉求。通过沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求国企改正其不当行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可能要求国企承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 在极少数情况下，如果其他途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序通常较为复杂且耗时较长，因此应谨慎选择。
三、注意事项
- 在采取任何行动之前，请确保您已充分了解相关法律法规和政策规定，并收集了充分的证据来支持您的诉求。
- 考虑到国企的特殊性质，其内部管理可能受到更多政策性和规范性的约束。因此，在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总结来说，国企强制员工出差并不能直接成为起诉的理由，但员工可以根据具体情况采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。