结论前置：
- 若工作失误造成公司损失，且员工存在故意或重大过失，公司有权在解除劳动合同后追究员工责任。
- 若工作失误非因员工故意或重大过失造成，或公司已放弃追究权利，则公司无权再找员工负责。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除并不意味着员工对之前的工作失误就完全免责。是否需要负责，关键在于工作失误的性质、后果以及员工在其中的责任程度。
一、工作失误的性质与后果
- 如果工作失误是由于员工的故意或重大过失造成的，并且给公司带来了实际的经济损失或其他不良后果，那么公司有权在解除劳动合同后，继续追究员工的法律责任。这种情况下，员工可能需要承担赔偿责任，具体赔偿金额会根据实际损失、员工过错程度等因素来确定。
- 如果工作失误并非由于员工的故意或重大过失造成，而是由于一些不可抗力、意外事件或公司管理上的问题导致的，那么员工通常不需要承担责任。
二、员工在其中的责任程度
- 员工是否需要负责，还取决于其在工作失误中的责任程度。如果员工只是轻微疏忽或执行了公司的错误指令，而公司并未在解除劳动合同时明确追究其责任，那么员工在解除劳动合同后，通常不需要再对此负责。
- 如果员工在工作中有明显的违规行为或故意隐瞒、谎报情况，导致工作失误并给公司带来损失，那么即使劳动合同已经解除，公司仍有权追究其责任。
三、公司是否已放弃追究权利
- 在解除劳动合同时，如果公司明确表示不再追究员工的工作失误责任，或者双方已经就工作失误的赔偿问题达成了协议并履行完毕，那么公司之后就不能再以此为由找员工负责。
- 如果公司没有明确表示放弃追究权利，或者双方没有就赔偿问题达成协议，那么公司之后仍然有权根据实际情况追究员工的责任。
建议与后续行动：
- 对于员工而言，如果公司发现工作失误并试图追究责任，员工应首先了解自己的责任程度以及工作失误的具体后果。如果认为自己没有责任或责任较轻，可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 对于公司而言，如果发现员工有工作失误并希望追究责任，应确保有充分的证据证明员工的过错以及该过错与公司损失之间的因果关系。同时，公司也应考虑在解除劳动合同时就工作失误的赔偿问题与员工进行明确协商，以避免后续纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定需要承担责任，可能会面临赔偿公司经济损失、支付违约金等法律后果。具体赔偿金额和方式会根据实际情况和法律规定来确定。
- 如果公司无法证明员工的过错或该过错与公司损失之间的因果关系，那么公司可能无法成功追究员工的责任。
总之，和公司已经解除了劳动合同后，公司是否能找员工负责工作失误，取决于工作失误的性质、后果以及员工在其中的责任程度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。