员工异地出差期间在工地突发疾病，是否算工伤需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工作原因受伤害致发病：
- 若员工在出差期间，因工作原因受到伤害导致发病，例如因工作强度大、工作环境恶劣等因素诱发疾病，一般可认定为工伤。这种情况下，疾病的发生与工作有直接的因果关系。
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这一规定同样适用于异地出差期间的员工。例如，员工在工地突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，即可认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
自身身体原因自然发病：
- 若员工突发疾病是因自身身体原因，如个人基础疾病正常发作，且与工作并无直接关联，则通常不能认定为工伤。例如，员工在出差期间因个人高血压病史突发脑溢血，但并未在工作时间和工作岗位上，且未在48小时内死亡，则无法认定工伤。
不符合视同工伤条件：
- 即使员工在出差期间突发疾病，但若未满足在工作时间和工作岗位上突发，且未在48小时内死亡的条件，也不得认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时报告与就医：
- 员工在突发疾病后，应立即告知单位，并尽快前往医院接受治疗。同时，保留好所有相关医疗记录作为证据。
准备申请材料：
- 申请工伤认定时，需提供相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、出差证明等。这些材料应真实、完整，以证明员工是在出差期间因工作原因突发疾病。
提交申请并等待审核：
- 所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。社会保险行政部门将依据具体情况审核判定是否认定为工伤。
四、特殊情况与注意事项
长期出差劳累引发的疾病：
- 若员工能证明长期出差劳累与突发疾病之间存在因果关系，例如因长期奔波劳累引发的心脏病发作，也有可能被认定为工伤。但需提供充分证据证明工作与疾病的关联。
证据保留的重要性：
- 员工在出差期间应特别注意保留与工作相关的证据，如出差行程安排、工作记录、目击者证言等。这些证据在申请工伤认定时将起到关键作用。
总结来看，员工异地出差期间在工地突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。若因工作原因受伤害致发病或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。若因自身身体原因自然发病且不符合视同工伤条件，则不得认定为工伤。员工在突发疾病后应及时报告、就医并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。