关于政府劳务派遣人员在节假日值班是否有多倍工资的问题，这主要取决于值班的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工在法定节假日被安排值班，是否能认定为加班并获得多倍工资，并非一概而论，而是需要视具体情况而定。这主要包括以下几个方面：

1. 值班任务与本职工作的关系：

   • 如果用人单位因安全、消防等特殊原因而安排劳动者值班，且该值班任务与劳动者的本职工作无直接关联，那么这种情况一般不被认定为加班。
   • 如果值班任务本就属于劳动者的本职工作范畴，例如劳动者本身的岗位就是门卫、保安等需要节假日值班的岗位，那么这种情况通常会被认定为加班。

2. 劳动者值班期间的劳动强度：

   • 如果劳动者在值班期间的劳动强度很小，甚至基本处于休息状态，那么这种情况一般不被认定为加班。
   • 相反，如果劳动者在值班期间需要承担与正常工作相似的劳动强度，那么这种情况更有可能被认定为加班。

3. 值班期间受用人单位支配管理的程度：

   • 如果劳动者在值班期间并未实际完成用人单位安排的工作或生产任务，且可以自由支配时间，那么这种情况一般不被认定为加班。
   • 如果劳动者在值班期间需要严格遵守用人单位的规章制度，并实际完成用人单位布置的任务，那么这种情况更有可能被认定为加班。

接下来，我们来看相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第44条第3款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第63款：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”这意味着，如果劳务派遣员工在法定节假日被认定为加班，那么他们有权获得不低于工资百分之三百的加班工资报酬，且享有与用工单位正式员工同等的待遇。

因此，如果政府劳务派遣人员在节假日被安排值班，且该值班被认定为加班，那么他们有权获得多倍工资报酬。如果用工单位未支付相应的加班工资，劳务派遣员工可以先与用工单位、派遣单位进行协商。协商无果的情况下，他们可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，政府劳务派遣人员在节假日值班是否有多倍工资，取决于值班的具体情况以及相关法律法规的规定。如果值班被认定为加班，那么他们有权获得多倍工资报酬。