若老板拖欠你三四个月的工资，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 协商调解：

   • 你可以首先尝试与老板进行直接沟通，表达你对工资拖欠的关切，并寻求双方都能接受的解决方案。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系，同时也可能更快地解决问题。

2. 向劳动行政管理部门举报投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监督保障部门（如劳动监察大队）提出申诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规的行为都有权举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权投诉。劳动保障行政部门会介入处理，并为你保密。如果举报属实，且为查处重大违法行为提供了主要线索和证据，你还有可能获得奖励。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果举报投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要提交相关证据和材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权申请仲裁。仲裁费用一般由败诉方承担，如果你赢了，仲裁费用将由公司承担。

4. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内未履行支付义务，你可以进一步申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁机构的裁决结果持有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内，向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂且耗时较长，但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且其他途径无法解决问题，那么诉讼可能是一个必要的选择。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好与工资拖欠相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
• 同时，你也可以考虑要求用人单位除了全额支付工资外，还要额外支付一定比例的经济补偿金。根据相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠工资及额外经济补偿金。

法律后果提示：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能承担民事赔偿责任。如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还可能面临刑事处罚。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。