劳动法与招投标法并不存在谁大于谁的问题，它们各自在其调整的领域内发挥重要作用，且二者之间并无直接的冲突或包含关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律性质与调整范围
劳动法：
- 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
- 它主要规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的规定。
招投标法：
- 招投标法是调整招标投标活动的法律规范的总称。
- 它主要规范招标、投标、开标、评标和中标等各个环节的行为，确保招标投标活动的公开、公平、公正和诚实信用原则得到贯彻。
二、法律适用与关系
法律适用：
- 劳动法适用于所有涉及劳动关系的场景，无论该劳动关系是否发生在招投标活动中。
- 招投标法适用于所有依法必须进行招标的项目，以及自愿进行招标的项目，它主要关注的是招标投标活动的合法性和合规性。
法律关系：
- 劳动法与招投标法在调整对象上存在明显差异，前者关注劳动关系，后者关注招标投标活动。
- 在实践中，一个项目可能同时涉及劳动关系和招标投标活动，但这并不意味着两部法律之间存在冲突或包含关系。相反，它们各自在其调整的领域内独立发挥作用，共同维护社会秩序和公平正义。
三、实际案例与法律应用
- 在一个涉及招标的工程项目中，如果发生劳动纠纷（如拖欠工资、未签订劳动合同等），则应适用劳动法来解决该纠纷。
- 同时，如果该工程项目在招标过程中存在违法行为（如串通投标、弄虚作假等），则应适用招投标法来追究相关责任人的法律责任。
四、建议与注意事项
明确法律适用：
- 在处理涉及劳动关系和招标投标活动的案件时，应首先明确法律适用，确保依法处理。
遵守法律规定：
- 无论是用人单位还是劳动者，在参与招标投标活动或建立劳动关系时，都应遵守相关法律规定，避免违法行为的发生。
寻求专业帮助：
- 如果在处理涉及劳动关系和招标投标活动的案件时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保案件得到妥善处理。
如果有任何关于劳动法或招投标法的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。