结论前置：公司让员工在家办公却不发工资的行为，可能涉及违法，员工有权要求公司支付工资并维护自身合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点（包括在家办公的情况）以及相应的工资待遇，那么公司让员工在家办公却不发工资，就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照合同约定支付工资。

2. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者是在公司办公还是在家办公，只要他们提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
   • 如果公司因为员工在家办公就拒绝支付工资，这种行为是违法的。员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 员工在遇到这种情况时，首先应当与公司进行沟通，了解公司拒绝支付工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 在必要的情况下，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼。

建议：作为员工，在遇到公司让在家办公却不发工资的情况时，要保持冷静，收集好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。