单休并不必然违反《劳动法》的规定，是否违法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、单休的合法性基础

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味着，只要用人单位能够确保劳动者每周至少有一天休息，并且每周的工作时间不超过四十四小时（在实际操作中，很多地方以不超过四十小时为标准），那么实行单休制度并不违法。

二、单休可能违法的情形

尽管单休制度本身不违法，但如果单休导致劳动者每周工作时间超过四十四小时（或地方规定的四十小时），且用人单位未依法支付加班报酬，那么这种单休制度就可能构成违法。具体来说：

1. 工作时间超标：如果单休制度下，劳动者每周工作时间超过了法定的四十四小时（或四十小时），那么超出部分应视为加班。
2. 未支付加班报酬：对于超出法定工作时间的工作，用人单位应依法支付加班报酬。如果未支付，则构成违法。

三、周六上班的法律规定

如果用人单位实行单休制度，且周六需要上班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者休息权的一种保障，也是对用人单位的一种约束。

四、建议与注意事项

1. 核对工作时间：劳动者应仔细核对自己的工作时间，确保不超过法定标准。
2. 关注加班报酬：如果周六需要上班，劳动者应关注用人单位是否安排了补休或者支付了相应的加班报酬。
3. 维护自身权益：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司实行单休制度，每周工作六天，每天工作七小时。那么，该公司劳动者每周的工作时间为四十二小时，未超过法定的四十四小时（或四十小时）标准，且如果公司依法支付了加班报酬（对于周六的工作），那么这种单休制度就是合法的。反之，如果每周工作时间超过了法定标准且未支付加班报酬，则构成违法。

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