人社局在认定工龄方面是非常严格的，这主要体现在以下几个方面：

一、政策执行严格

人社局在认定工龄时，始终坚持“以事实为依据，以政策为准绳”的原则。他们会严格执行国家和省关于工龄认定的相关政策，确保每一项认定都有明确的政策依据。对于时间跨度大、涉及人群多的政策，如果理解和把握不准，他们会向发文机关或省厅进行请示，以确保政策的准确执行，避免擅自或随意解读政策进行违规认定。

二、认定流程规范

人社局在工龄认定过程中，会明确材料清单，分类梳理不同工作经历人员所需材料。申请人需要提交申请并填写相关表格，附上养老保险缴费记录、劳动合同等证明材料。这些材料会经过单位审核汇总后，由人社局集中审核。整个流程清晰、材料齐全，确保了工龄认定的准确性和公正性。

三、多维度审查机制

为了严格核实资格，人社局推行了“三查三核实”机制。他们会以社保记录核参保情况、以人事档案核工作经历、以劳动合同核就业信息。重点核查合同单位与社保单位的一致性、缴费时段与合同期限的吻合性。这种多维度审查机制，有效防止了工龄认定的漏洞和错误。

四、加强协调和沟通

人社局在工龄认定工作中，非常注重内部业务科（处）之间的协调和沟通。特别是涉及到视同缴费年限工龄认定和变更、劳动关系认定等工作时，他们会确保政策依据充分、原始资料完备、认定结论准确。同时，他们还会加强与当地社会保险经办机构的工作协调，避免认定和计发工作脱节而引发矛盾。

五、依法行政，强化监督

人社局在工龄认定工作中，始终坚持依法行政的原则。如果参保人员对本人出生年份、视同缴费年限等养老保险待遇计发条件有异议，人社局会积极做好政策解释工作，并引导参保人员依法通过行政复议和行政诉讼等方式解决争议。此外，对于违规办理工龄认定和变更基本养老保险待遇的行为，人社局会追究相关人员的责任。

综上所述，人社局在认定工龄方面是非常严格的，他们通过严格执行政策、规范认定流程、推行多维度审查机制、加强协调和沟通以及依法行政等措施，确保了工龄认定的准确性和公正性。