职高学生病假能请的时长并不是固定的，而是需要根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。不过，由于职高学生通常还未正式参加工作，这里我们主要基于一般企业职工的病假规定来进行解释，以便您理解相关法律框架。在实际操作中，职高学生若因病需要请假，应遵循学校的相关规定。

一、病假时长的确定原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法条款，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其病假时长（即医疗期）主要依据个人实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，病假为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，病假为二十四个月。

二、病假的计算方式

病假的计算并非简单以“月”为单位，而是按照一定期限内的累计病休时间来确定。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、特殊情况下的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在规定医疗期内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特定疾病患者的特别关怀和保护。

四、对职高学生的建议

由于职高学生通常还未正式参加工作，若因病需要请假，应首先遵循学校的相关规定。学校可能会根据学生的实际情况和病情严重程度，给予相应的病假时长。同时，建议学生在请假前与学校教务部门或班主任进行沟通，了解具体的请假流程和所需材料。

五、注意事项

• 提供病假证明：为了合法享受病假权益，学生或职工需提供由正规医疗机构出具的病假证明。
• 关注学校/单位规定：不同学校或单位可能有不同的请假规定和流程，应提前了解并遵循。
• 维护合法权益：请病假是劳动者的合法权益，任何单位或个人都不得随意剥夺。如遇权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：职高学生因病需要请假时，应首先遵循学校的相关规定。虽然一般企业职工的病假时长有明确规定，但职高学生的情况可能有所不同。因此，建议学生在请假前与学校进行沟通，了解具体的请假流程和所需材料。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。