针对您提出的“工作一年以上被辞退如何补偿员工”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作一年以上被辞退的员工的补偿情况，主要取决于辞退的性质，即是否为合法辞退或违法辞退。
一、合法辞退的情况
如果公司是因为员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等法定事由进行辞退，且已经提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付了员工一个月工资，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作一年以上的员工，如果工作满一年不满一年半，则支付一个半月工资；如果满一年半不满两年，则支付两个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
如果公司辞退员工的行为不符合法律规定的情形，比如无正当理由单方面解除劳动合同，那么这种辞退就属于违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作一年以上的员工，如果工作满一年不满一年半，则赔偿金为三个月工资；如果满一年半不满两年，则赔偿金为四个月工资。同样，这里的“月工资”也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他注意事项
工资结清：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，被辞退时，员工有权要求公司立即结清工资。
维权途径：如果员工认为公司的辞退行为不合法，或者公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据收集：在与公司协商或维权过程中，员工应收集并保留相关证据，如工作记录、辞退通知、工资单等，以便在需要时证明自己的诉求和法律依据。
综上所述，工作一年以上被辞退的员工的补偿情况，主要取决于辞退的性质。如果是合法辞退，公司需要支付经济补偿；如果是违法辞退，公司需要支付赔偿金。同时，员工在被辞退时有权要求公司立即结清工资，并在必要时通过合法途径维权。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关情况。