接受派遣的用人单位（用工单位）解除劳动合同，劳动者可以起诉劳务派遣单位或用工单位，具体取决于解除行为的性质和责任归属。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若劳务派遣单位存在过错导致解除

• 起诉对象：劳务派遣单位。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，若其违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未履行法定程序等），需承担法律责任。
• 责任形式：劳动者可要求劳务派遣单位支付经济赔偿金（通常为2倍经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 示例：若劳务派遣单位以“劳动者不胜任工作”为由辞退，但未提供培训或调岗证据，属于违法解除，劳动者可起诉要求赔偿。

2. 若用工单位直接解除且存在违法情形

• 起诉对象：用工单位。
• 违法情形：包括违反劳务派遣协议约定（如未与劳务派遣单位协商即辞退）、违反法定程序（如未提前通知劳动者）、歧视性辞退等。
• 责任形式：劳动者可要求用工单位承担连带责任，或直接要求用工单位赔偿损失（如工资损失、精神损害赔偿等）。
• 示例：用工单位以“劳动者违反内部规章制度”为由辞退，但该规章制度未公示或未告知劳动者，属于违法解除，劳动者可起诉用工单位。

3. 起诉时的注意事项

• 明确起诉对象：根据解除行为的责任主体，选择起诉劳务派遣单位或用工单位，或两者同时起诉（如两者均有过错）。
• 准备证据：
  • 劳动合同（证明劳动关系）；
  • 辞退通知（证明解除事实）；
  • 工资记录、考勤记录等（证明工作情况）；
  • 劳务派遣协议（如涉及用工单位责任）；
  • 其他证据（如录音、聊天记录等，证明解除行为违法）。
• 起诉时效：一般为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形：劳务派遣单位与用工单位连带责任

• 法律依据：根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
• 示例：若用工单位违法辞退劳动者，且劳务派遣单位未履行监督义务，劳动者可同时起诉两者，要求共同赔偿。

5. 建议行动步骤

1. 收集证据：保存所有与劳动关系、解除行为相关的材料；
2. 咨询律师：分析解除行为的合法性，确定起诉对象和策略；
3. 提起诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁前置），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

总结：接受派遣的劳动者被解除劳动合同时，需根据解除行为的责任主体选择起诉对象。若劳务派遣单位或用工单位存在过错，劳动者可依法要求赔偿。建议及时收集证据并咨询律师，以维护自身合法权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。