核心结论：工伤认定申报过去两个月仍显示在调查取证环节，您可以通过主动联系社保部门、补充材料、申请行政复议或提起行政诉讼等方式来推动认定进程。以下是具体分析和建议：

1. 了解调查取证环节的常规时间
   根据《工伤保险条例》及相关规定，社保行政部门在受理工伤认定申请后，通常应在60日内作出认定决定（特殊情况可延长30日）。若您的案件已超过常规时间，可能涉及以下原因：

   • 案件事实复杂（如事故责任争议、劳动关系不明确等）；
     
   • 需进一步调查取证（如调取监控、询问证人、委托鉴定等）；
     
   • 社保部门工作积压或流程延误。
     建议：先通过社保部门官网、电话或现场查询，确认案件是否仍在正常流程中，或是否存在需要您配合的事项。

2. 主动联系社保部门，催促进度
   若调查取证环节长期停滞，您可采取以下措施：

   • 书面催促：向社保部门提交《工伤认定进度催促函》，明确要求说明调查进展及预计完成时间；
     
   • 现场沟通：携带身份证、工伤认定申请表等材料，到社保部门窗口当面询问，要求工作人员出具书面说明；
     
   • 投诉举报：若社保部门无正当理由拖延，可向其上级主管部门（如人社局）或当地政府服务热线（如12345）投诉。

3. 补充材料，协助调查
   若社保部门反馈需补充材料（如医疗证明、劳动关系证明、事故现场证据等），您应尽快提供。例如：

   • 医疗记录：包括门诊病历、住院记录、诊断证明等；
     
   • 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工牌等；
     
   • 事故证据：现场照片、证人证言、警方事故认定书等。
     注意：材料需真实、完整，否则可能影响认定结果。

4. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若社保部门超过法定期限未作出认定，或您对其调查结果有异议，可依法维权：

   • 行政复议：自知道社保部门行为之日起60日内，向其上级机关申请复议，要求撤销或变更原决定；
     
   • 行政诉讼：若复议未果，可在收到复议决定书之日起15日内，或直接在知道社保部门行为之日起6个月内，向法院提起诉讼。
     提示：行政复议和诉讼需准备充分证据，建议提前整理好工伤认定申请材料、沟通记录等。

5. 特殊情况处理

   • 劳动关系争议：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
     
   • 第三方责任：若事故涉及第三方（如交通事故），需同时向第三方主张赔偿，但不影响工伤认定申请。

总结：工伤认定调查取证环节超期，可能是流程复杂或材料不足导致。您应主动联系社保部门，补充材料并催促进度；若仍无进展，可通过行政复议或诉讼维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供进一步建议。