核心结论：单位使用员工会员卡购物后商家返现的处理方式需根据返现性质、单位规定及员工意愿综合判断，可能涉及财务合规、税务处理及劳动权益问题。以下是具体分析：

1. 返现归属的认定

• 若返现与员工个人会员卡绑定（如基于员工消费记录、积分等）：返现原则上应归员工个人所有，单位无权直接占有。但若单位与员工事先约定（如书面协议）返现用于单位福利或公共支出，则需按约定处理。
• 若返现与单位消费行为直接相关（如单位以员工名义办理会员卡，但实际消费主体为单位）：返现可能被认定为单位财产，需纳入单位财务账户。

2. 财务合规处理

• 单位占有返现：需确保返现入账符合财务制度，避免“账外资金”或“小金库”风险。建议通过正式财务流程处理，如计入“其他收入”或“营业外收入”，并留存相关凭证（如返现记录、消费发票）。
• 员工占有返现：单位应要求员工提供返现凭证，避免因返现未入账导致税务或审计问题。

3. 税务处理要点

• 单位层面：若返现计入单位收入，需按税法规定申报纳税（如增值税、企业所得税）。若返现未入账，可能面临税务处罚。
• 员工层面：若返现归员工个人，需按“偶然所得”或“工资薪金”申报个人所得税（具体取决于返现性质）。单位有义务代扣代缴税款。

4. 劳动权益与协议约定

• 无约定时：返现归属易引发争议，建议单位与员工通过协商明确权责。例如，可约定返现按比例分配（如单位70%、员工30%），或全部用于员工福利。
• 有约定时：需确保协议内容合法（如不违反最低工资标准、不强制扣减工资等），并保留员工签字确认的证据。

5. 风险防范建议

• 完善制度：单位应制定会员卡使用及返现处理规则，明确返现归属、使用范围及审批流程。
• 书面留痕：所有与返现相关的协议、审批单、凭证均需书面留存，避免口头约定。
• 定期审计：对会员卡消费及返现情况进行内部审计，确保合规性。

总结：单位处理返现需兼顾法律合规与内部管理，建议根据具体情况选择处理方式，并优先通过书面协议明确权责。如有复杂情形（如返现金额较大、涉及多人争议），可进一步提供细节，我将为您深入分析。