结论前置：国庆节期间，10月1日至10月3日这三天法定节假日加班的工资是额外的三倍工资；而10月4日至10月7日调休或休息日加班的工资，若不能安排补休，则是额外的两倍工资。
详细分析：
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节的法定节假日通常为10月1日至10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，如果用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，意味着这部分工资是额外的，且不得以调休等方式替代支付。
调休或休息日加班工资：
- 国庆节假期中，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，如10月4日至10月7日（具体根据每年国务院发布的放假通知确定）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这部分工资同样是额外的，但标准低于法定节假日的三倍工资。
加班工资的计算与支付：
- 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
- 加班工资应以货币形式支付给劳动者，且应在约定的工资发放日期内及时支付。如果劳动关系解除或终止，用人单位应一次性全额支付所有未结的加班工资。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按照上述规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请调解、提请劳动仲裁乃至诉讼来维护自己的合法权益。
- 在主张加班工资时，劳动者应当保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设某劳动者的日工资为200元，那么在国庆节10月1日至10月3日这三天法定节假日加班，他每天应获得的加班工资为600元（200元×300%）。而在10月4日至10月7日调休或休息日加班且不能安排补休的情况下，他每天应获得的加班工资为400元（200元×200%）。
综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据是否为法定节假日以及是否安排补休来确定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。