单位行政违法时，员工通常不会被直接追责，但特定情形下可能涉及员工个人的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位行政违法与员工责任的一般原则
在行政法律关系中，单位作为独立的法律主体，对其行政违法行为承担相应的法律责任。员工作为单位的组成部分，其行为通常被视为单位行为的一部分，除非存在特定情形，否则员工个人不会因单位的行政违法行为而被直接追责。
二、员工可能被追责的特定情形
尽管一般情况下员工不会因单位行政违法而被追责，但在以下特定情形下，员工可能涉及个人法律责任：
员工个人行为构成行政违法：
- 如果员工在执行职务过程中，故意或过失地实施了违反行政法规的行为，且该行为独立于单位行为，那么员工个人可能需要承担行政责任。
- 例子：单位员工在执法过程中，滥用职权、徇私舞弊，对符合条件的申请人拒绝颁发许可证，该员工可能因个人违法行为而被追责。
员工与单位共同实施行政违法：
- 在某些情况下，员工可能与单位共同策划、实施行政违法行为，此时员工可能作为共同违法主体而被追责。
- 例子：单位与员工合谋，通过伪造文件、虚构事实等手段骗取行政许可，单位和员工均可能因共同违法行为而被追责。
员工对单位行政违法负有直接责任：
- 如果员工在单位行政违法行为中扮演了关键角色，如直接负责决策、执行或监督等，且其行为与单位违法行为存在直接因果关系，那么员工可能因负有直接责任而被追责。
- 例子：单位财务负责人明知单位存在偷税漏税行为，仍积极参与并协助实施，该财务负责人可能因负有直接责任而被追责。
三、员工被追责的法律后果
当员工因单位行政违法而被追责时，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：根据违法行为的性质和情节，员工可能受到警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照等行政处罚。
- 刑事责任：如果员工的违法行为构成犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，那么员工可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑事处罚。
四、法律建议
- 员工应遵守法律法规：员工在执行职务过程中，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免实施任何违法行为。
- 单位应加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工实施违法行为。
- 及时寻求法律帮助：如果员工或单位面临行政违法追责问题，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答。