不是上市公司里面的店长是否算管理人员，需结合具体职责、公司规定及法律规定综合判断，但通常情况下，店长可被视为管理人员。以下从不同角度进行分析：

一、从公司管理结构角度

在公司管理结构中，管理人员通常指的是那些负责规划、组织、指挥、协调和控制公司资源，以实现公司目标的人员。店长作为店铺的最高负责人，通常负责店铺的日常运营、人员管理、销售目标达成等关键职责。这些职责与管理人员的基本定义相吻合，因此，从公司管理结构的角度来看，店长通常被视为管理人员。

二、从法律规定角度

1. 《公司法》相关规定：

   • 《公司法》主要规范的是公司的设立、组织、运营、解散等行为，对于公司内部管理人员的具体定义并未给出明确规定。
   • 但《公司法》中提到了高级管理人员的概念，包括经理、副经理、财务负责人等。虽然店长未被明确列入，但若店长的职责与这些高级管理人员相似，且在公司内部具有相当的管理权限，那么店长在某种程度上也可被视为具有管理人员属性的角色。

2. 劳动法相关规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
   • 在劳动法框架下，管理人员与普通劳动者在劳动合同、工资福利、工作时间等方面可能存在差异。若店长与公司签订的是管理岗位的劳动合同，且享受相应的管理待遇，那么店长在劳动法意义上也可被视为管理人员。

三、从实际操作角度

• 在实际操作中，公司通常会根据岗位的职责、权限和重要性来划分管理人员与普通员工。
• 店长作为店铺的负责人，通常拥有较大的决策权和管理权，如人员招聘、培训、考核、销售策略制定等。这些权限使得店长在实际操作中更倾向于被视为管理人员。

四、特殊情况说明

• 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些小型店铺的店长可能仅负责日常的店铺运营，而不涉及太多管理决策。在这种情况下，店长可能更接近于普通员工而非管理人员。
• 此外，不同公司对管理人员的定义和划分标准也可能存在差异。因此，在具体判断时，还需结合公司的相关规定和实际情况进行综合考虑。

建议：

• 若您作为店长，希望明确自己的管理身份和权益，建议查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解公司对管理人员的定义和划分标准。
• 若您在管理过程中遇到法律问题或权益受损，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。