针对您提出的“劳动法解除孕妇劳动合同怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本法律原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法律规定的特定情形（如女职工严重违反用人单位规章制度等）。这是为了保障女性劳动者在特殊时期的就业权益。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿金计算：
- 若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向女职工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设一位怀孕女职工在单位工作了3年8个月，前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地月平均工资的三倍。那么，其经济补偿为4个月工资（按4年计算），即32000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即64000元。
三、特殊情况处理
恢复劳动关系：
- 若怀孕女职工要求继续履行劳动合同，且合同能够继续履行的，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并按原工资待遇补发工资至劳动关系恢复期间。
赔偿三期工资损失：
- 若因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行（如公司注销等），除支付上述赔偿金外，用人单位还需赔偿女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体赔偿标准可能因地区和司法实践的不同而有所差异。
四、合法解除劳动合同的情况
尽管女职工处于孕期，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据来证明女职工存在上述情形。
五、维权建议
保留证据：
- 女职工在遭遇违法解雇时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资记录、考勤记录等，以便后续维权使用。
法律咨询：
- 在遇到问题时，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以获取准确的法律建议和有效的维权途径。
选择维权方式：
- 女职工可以根据自身情况选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等维权方式。若选择支付赔偿金，应确保赔偿金额的计算符合法律规定。
综上所述，用人单位在解除与孕期女职工的劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临严重的法律后果。孕妇也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施保护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。