通常情况下，医院进修后未报离职（即正常离职）是无需退款的，但具体是否需要退款需根据进修协议及单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、进修与工资的关系
正常进修后离职：
- 员工完成进修后选择离职，且已按照正常离职流程办理手续，那么其已获得的工资应正常发放，单位无权要求退还。这是因为工资是员工提供劳动的报酬，与是否进修无直接关联。
专项培训费用与服务期：
- 如果单位为员工支付了专项培训费用，并约定了服务期，那么员工在服务期内离职时，可能需要按照未履行服务期的比例退还部分或全部培训费用。但这一规定仅针对培训费用，并不涉及工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、进修期间的违规行为
- 如果在进修过程中，员工出现了违反公司规定的行为，或者给公司带来了损失，公司有权依据相关规定或合同约定要求员工承担责任，如赔偿部分费用。但这一责任与退还工资是两个不同的概念，不能混为一谈。
三、具体建议
审查进修协议：
- 员工应仔细审查与单位签订的进修协议，了解其中关于服务期、培训费用退还等条款的具体约定。
遵循离职流程：
- 员工在离职时应遵循单位规定的离职流程，确保离职手续的合法性和规范性。
咨询法律意见：
- 如果对进修协议或离职流程存在疑问，员工可以咨询专业律师（如我）以获取法律意见，确保自身权益不受侵害。
总结来看，医院进修后未报离职是否需要退款，主要取决于进修协议中的约定以及单位的相关规定。在正常情况下，员工完成进修后离职是无需退款的。但如果存在专项培训费用与服务期的约定，员工在服务期内离职时可能需要退还部分培训费用。此外，如果员工在进修期间存在违规行为或给公司带来损失，公司有权要求员工承担相应责任。因此，建议员工在离职前仔细审查进修协议，并遵循单位规定的离职流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。