未购买雇主责任险附加误工费条款时，员工是否可能获得误工费赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 劳动关系中的误工费获得情况

• 可以获得的情形： 根据《工伤保险条例》，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使单位未购买雇主责任保险，只要劳动者被认定为工伤，就有权获得停工留薪期工资（即误工费）。

  • 举例：小李在工厂操作机器时受伤，需住院治疗并休养3个月。虽工厂未购买保险，但小李被认定为工伤后，工厂应按其受伤前的工资标准按月支付这3个月的工资。

• 不能获得的情形： 若劳动者所受伤害非因工伤或因个人原因不符合停工留薪条件，则无法获得误工费。例如，小王上班期间因与同事发生个人纠纷而受伤，这不属于工伤，因此无法从单位获得误工费。

2. 劳务关系中的误工费获得情况

• 可以获得的情形： 在劳务关系中，若提供劳务者因劳务受到损害，且接受劳务一方存在过错导致提供者受伤无法正常工作，提供者可以要求接受方赔偿因误工减少的收入。例如，老张受雇于赵某从事装修工作，因赵某提供的工具存在安全隐患导致老张受伤，老张有权要求赵某赔偿误工费。

• 不能获得的情形： 若提供劳务者自身存在过错导致受伤，或接受劳务一方无过错，则提供者可能无法获得误工费。例如，老王为邻居老李帮忙搬运家具时不慎扭伤脚，而老李在整个过程中无过错，因此老李无需承担老王的误工费。

3. 误工费赔偿的证据要求

无论劳动关系还是劳务关系，员工主张误工费均需提供以下证据：

• 收入状况证明：
  • 有固定收入的，需提供用人单位出具的最近一年工资表、营业执照副本复印件（加盖公章），内容应包括工作时间、职务及月平均工资。
  • 无固定收入的，需提供前三年收入状况证明，包括行业、工作地点、工作内容及政府相关部门出具的证明文件。
• 误工时间证明：
  • 医疗机构出具的《病历》或《出院小结》，内容应包括建议休息时间、营养需求及护理建议。
  • 用人单位出具的《误工证明》（加盖公章）。
  • 司法鉴定机构出具的《误工期司法鉴定书》，用于确定误工时间。

4. 其他影响因素及建议

• 误工费的获得还受当地法律法规、劳动合同约定及伤害具体情况等因素的影响。不同地区或行业可能有特定规定或惯例来明确雇主的责任。
• 劳动合同中关于工伤赔偿的条款也会对误工费的获得产生影响。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查相关条款。
• 对于是否能获得误工费以及如何获得，建议受伤员工及时咨询专业法律人士以获取准确指导。
• 同时提醒雇主，为保障双方权益，最好依法为员工购买工伤保险或雇主责任保险。

总结：未购买雇主责任险附加误工费条款时，员工是否获得误工费取决于劳动关系或劳务关系的性质、伤害是否属于工伤或劳务损害，以及能否提供充分的误工证据。建议员工在受伤后及时收集证据，并咨询专业律师以维护自身权益。