针对您提出的“工作态度不认真造成公司损失怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：
一、明确责任与损失评估
责任认定：
- 首先，需要明确员工的工作态度不认真是否直接导致了公司的损失，以及这种不认真是否构成了过失或故意行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此，如果员工的工作态度不认真被认定为故意或重大过失，公司有权向其追偿。
损失评估：
- 公司应全面调查损失的具体金额、范围及影响，如设备损坏的维修费用、生产停滞的损失、客户流失的间接损失等。这些损失应尽可能量化，以便为后续的赔偿协商或法律诉讼提供依据。
二、与员工沟通协商
及时沟通：
- 公司应保持客观、公正的态度，及时与员工进行沟通，说明损失情况、影响及公司初步处理意见。同时，给予员工陈述和解释的机会，了解其工作态度不认真的原因和背景。
协商赔偿方案：
- 如果员工确有责任，公司可以与其协商赔偿方案。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以从员工工资中按月扣除一定比例作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，双方也可以考虑通过其他方式，如加班劳动、提供额外服务等，进行补偿。
三、完善公司管理和预防措施
分析管理漏洞：
- 公司应从此次事件中查找自身在管理、培训、流程等方面的不足，并进行改进。例如，加强员工培训，提高业务能力和风险意识；完善工作流程，减少人为错误的可能性。
建立预防机制：
- 公司可以建立预防机制，如定期对员工进行工作态度和技能评估，及时发现并纠正问题；设立奖励和惩罚制度，激励员工积极工作，减少不认真行为的发生。
四、考虑保险赔偿
- 如果公司已购买相关保险，如财产保险或责任保险，可以考虑向保险公司申请赔偿部分损失。这可以减轻公司和员工的经济负担，同时促进公司加强风险管理。
五、法律途径解决争议
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，公司可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此之前，公司应确保已收集充分的证据，如损失证明、员工过错证据及公司规章制度等。劳动仲裁和诉讼均需遵循法定程序，可能耗费一定时间和精力，但有助于维护公司的合法权益。
六、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在处理此类事件时，公司应秉持公平、公正的原则，既要维护自身权益，也要保障员工的合法权益。通过明确的损失评估、责任认定、沟通协商以及完善的管理和预防措施，可以有效降低类似事件的发生概率，并促进公司与员工之间的和谐关系。
风险提示：
- 公司在追偿过程中应注意法律程序的合规性，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司应认识到，即使员工存在过失，其赔偿责任也应与其过错程度相适应，避免过度追偿导致法律纠纷。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。