工厂因台风放假调休是否合法，需分情况讨论：
若调休安排合理且符合劳动合同或规章制度：
- 工厂因台风等不可抗力因素放假，并随后安排调休，这种安排在多数情况下是合法的。关键在于调休是否遵循了劳动合同中的约定或工厂的规章制度，且没有违反法律法规的强制性规定。
- 例如，如果劳动合同中明确规定了工厂在遇到不可抗力时可以安排调休，并且调休的安排（如调休时间、调休期间的工资支付等）都符合合同约定，那么这种调休就是合法的。
若调休安排违反法律法规或劳动合同：
- 如果工厂的调休安排违反了法律法规的强制性规定，或者与劳动合同中的约定相悖，那么这种调休就是不合法的。
- 例如，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果工厂因台风放假后，在调休期间不支付工资，或者调休时间过长且未给予相应的补偿，就可能构成违法。
- 另外，如果劳动合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，而工厂的调休安排与这些条款不符，也构成违约。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为工厂的调休安排不合法或不合理，可以先与工厂进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调休通知等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果工厂的调休安排被认定为违法，工厂可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。
- 同时，劳动者的合法权益得到保护，可以获得相应的补偿或恢复原有的工作条件。
总之，工厂因台风放假调休是否合法，取决于调休安排是否符合法律法规和劳动合同的约定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。