劳动补偿主要有以下几种赔偿方式：

1. 经济补偿：

   • 适用情形：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的；或者用人单位依法进行经济性裁员等情况时，需要支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，如果经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，那么赔偿金就是每满一年支付两个月工资。

3. 加班工资：

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，需要支付加班工资。
   • 计算标准：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 未签劳动合同双倍工资：

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付双倍工资。
   • 计算标准：自用工之日起第二个月起至满一年前，用人单位需每月支付劳动者双倍工资。这里的双倍工资是指劳动者应得的工资报酬的两倍，但需要注意的是，已经支付的工资部分需要扣除，即实际支付的是差额部分。

法律建议：

• 在遇到劳动补偿问题时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的权益不受侵害。
• 如果与用人单位就劳动补偿问题产生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。